採用情報人材育成
- 新入社員研修
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- 導入研修
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新入社員研修では技術系・事務系関係なく、同じ研修を一緒に取り組みます。マナーを始め、「心技一体」を実践できる「仕事人」の基本を修得する『ビジネス研修』や、会社組織・製品・社内制度の学習や工場見学などを行う『社内研修』、他社社員と共に気持ちや生活リズムを切り替えていく『禅寺研修』などを実施しています。
- 現場研修（5月から4～5ヶ月間）
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長期間にわたり職場体験をすることで、社風、現場を肌で感じ、先輩社員らと直に交流を行う研修です。大竹・小野田・岡山事業所（製造）、創造センター（開発）、東京オフィス（営業）で、モノづくりや開発、営業活動の基礎を学び、実務知識を身に付けます。
- OJTリーダー研修
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「新入社員の育成担当社員」向けに特化した研修を実施しています。OJTの意義、育成計画の立て方、日々の接し方などを学び、時代と共に変化する新人・若手育成の方法について知識を深められます。新入社員がのびのびと仕事に打ち込み、高いモチベーションを持って働ける環境づくりをリーダーが率先して行っていきます。
- 階層別研修
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若手社員、中堅社員、管理職など各種階層には、それぞれの役割に応じたミッションの遂行が求められています。昇格のタイミングで、昇格者全員が一同に会し、集中的に学んでいくことで、同じ階層の社員との情報共有や部署を超えた交流なども図れています。キャリアの段階に応じて、ワンステップずつ成長していくことができます。
- 通信教育講座
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自主的に能力開発に取り組んでいただくため、通信教育奨励制度を設けています。マネジメント、技術、ビジネススキル、語学など約200の講座から自由に選択でき、2講座まで報奨金を支給しています。社外の講座を受講することで、自身の視野も広がり、「なりたい自分」に向けて、スキルを積極的に磨けます。